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SADOP denunció hoy en la Paritaria Nacional la falta de cobro de salario de miles de docentes y propuso regular la tarea educativa durante la cuarentena. Además, la organización advirtió que los únicos responsables por el pago del sueldo son los empleadores.

El Sindicato manifestó su profunda preocupación por la falta de cobro del salario de miles de compañeros/as y señaló que los empleadores del sector son los exclusivos responsables del pago en tiempo y forma del sueldo, sin importar que cobren o no subvención estatal y/o ayudas extraordinarias en el marco de la pandemia. “Los empleadores son los únicos responsables del pago del salario de los docentes privados”, aclaró Jorge Kalinger, Secretario General de SADOP, quien participó de la Paritaria, que se hizo de manera on line, junto a Marina Jaureguiberry, Secretaria Gremial.

A partir de los resultados de la encuesta “Contanos para cuidarte”, que realizó SADOP y que contestaron ocho mil docentes privados entre el 2 y 12 de abril, el Sindicato propuso acordar PAUTAS BÁSICAS, que surjan de un ACUERDO PARITARIO, para regular la organización del trabajo con falta de presencialidad, ya que la investigación detectó y cuantificó un número importante de problemas.

“SADOP propuso establecer un límite a la extensión de la jornada de trabajo y un horario de disponibilidad de los trabajadores. De esta manera, se establece el derecho a la desconexión digital y a la privacidad de los educadores”, afirmó Kalinger.

También planteó la necesidad de delinear cuáles son los contenidos pedagógicos prioritarios y atender a la provisión de las herramientas de trabajo y compensación de los gastos de luz, teléfono, Internet, paquete de datos móviles, etc., porque en la actualidad el trabajador o la trabajadora utilizan los de su propiedad.

Además, el Sindicato marcó la necesidad de un plan de formación y capacitación en el uso de las nuevas tecnologías.

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Nueva reunión de la Mesa de Condiciones Salariales y Laborales de la ciudad.


SADOP seccional Capital participó junto a los otros gremios de la ciudad de la Mesa de Condiciones Laborales y Salariales en el Ministerio de Educación porteño.

La ministra de educación Soledad Acuña a realizó una primera propuesta salarial que fue rechazada por los sindicatos. Luego de un cuarto intermedio desde el Gobierno de la Ciudad acercaron una propuesta consistente en un incremento salarial del 13% en marzo, llevando el salario de maestro/a de grado jornada simple a 32 mil 800 peos, y un segundo incremento en julio (que completaría el porcentaje de 20,1) aumentando el cargo testigo a 35 mil pesos. La propuesta del Ministerio de educación se completa con duplicar el plus de los cargos directivos y el no descuento del bono (Res. 665/19) a cuenta de futuros aumentos.

Alejandra López, Secretaria General de SADOP Capital planteó que la propuesta es superadora, ya que responde al planteo de nuestra organización basado en que el objetivo inicial es que los salarios le ganen a la inflación y podamos empezar un proceso de recuperación del poder adquisitivo.

En este sentido SADOP Capital convocó a un plenario de delegades para poner a consideración y aprobación la propuesta del Gobierno de la Ciudad.


El Sindicato destaca que luego de cuatro años, los y las docentes de gestión privada que conforman el 50 por ciento del sistema educativo porteño volvieron a estar representados por SADOP en la mesa donde se discute no solo el salario sino también las condiciones laborales y distintos aspectos del sistema educativo de la Ciudad.

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El DNU 34/2019 es la valla para evitar más despidos en escuelas privadas.

El Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019 declara la emergencia pública en materia ocupacional por el término de 180 días con el objetivo de evitar LOS DESPIDOS SIN CAUSA.

Ante la grave situación de vulnerabilidad del mercado de trabajo, el Decreto fija pautas claras en favor de mantener las fuentes de trabajo, sancionando expresamente el despido sin causa.

La medida se funda en la grave situación de vulnerabilidad del mercado de trabajo: la tasa de desempleo del segundo trimestre del 2019 es de 10,6%. En el caso de los jóvenes llega al 18% en varones y 24% en mujeres.

El Decreto se aplica a partir de su publicación en el Boletín Oficial el día 13/12/19  y alcanza a todas y todos los trabajadores formales a quienes se aplican la Ley de Contrato de Trabajo y/o Estatutos Profesionales; también están incluidos el personal del sector rural y del trabajo doméstico.

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El acuerdo entra en vigencia desde el 1 de mayo, en agosto las partes volverán a reunirse.

El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), junto al Consejo Superior de Educación Católica (Consudec), la Junta Coordinadora de Asociaciones de la Enseñanza Privada de la República Argentina (Coordiep) y la Asociación de Institutos Libres de Enseñanza en General, firmaron un alza salarial del 65% para todos los docentes extraprogramáticos del país.

El acuerdo entra en vigencia desde el 1 de mayo de 2019, en tanto que en agosto las partes volverán a reunirse, a fin de evaluar una “recomposición de los valores básicos de la escala a tenor de la evolución de los índices económicos a esa fecha”, según indica el acta.

Además, los presentes acordaron continuar trabajando, a fin de poder construir una nueva estructura orgánico funcional, diseñada en base al reconocimiento de los puestos de trabajo vigentes, cargos y funciones.

La última actualización que habían recibido los educadores extraprogramáticos fue dispuesta por el Consejo Gremial de Enseñanza Privada (CGEP), el 3 de mayo de 2017.

Luego de eso, SADOP instó en rever las condiciones de este sector, pero los interlocutores se negaban a abrir una instancia de diálogo. 

En representación por SADOP asistieron a la firma del acuerdo María Lazzaro (Secretaria General), Jorge Kalinger (Secretario General electo), Pedro Bayúgar (Secretario Gremial) y Marina Jaureguiberry (Secretaria Gremial electa).

Click para descargar el Acta y Grilla Salarial

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