Nicolás Trotta, Ministro de Educación de la Nación, dialogó hoy de manera virtual con los docentes privados, encabezado por Jorge Kalinger, Secretario General de SADOP.
Click aquí para ver la charla que fue transmitida en vivo por el Facebook de SADOP, y visualizada por 29 mil usuarios.
Durante la cuarentena, los docentes privados se sienten agobiados y deben combinar el trabajo con el cuidado de niñas, niños, adultos mayores y enfermos, según los primeros resultados de la escuesta nacional “Contanos para cuidarte” que realizó SADOP.
El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), que tiene más de 70 mil afiliadas/os en todo el país, realizó una encuesta anónima y on line a ocho mil docentes entre el 2 y el 12 de abril.
Según los primeros resultados, un 74 por ciento de las y los docentes encuestadas/os combina el trabajo con el cuidado de niños, niñas, adultos mayores y enfermos. Esta situación, sumado al encierro, las obligaciones laborales y del hogar, provocó que el 45 por ciento de las/os sondeadas/os les resulte agobiante realizar las actividades de enseñanza y cuidado al mismo tiempo y en sus casas.
“En estos tiempos de aislamiento, se multiplica de manera exponencial la triple jornada, el cuidado de las y los otros, el trabajo desde la casa, todo vinculado, de manera constante y dentro del hogar. Esta situación multiplica la angustia, las presiones y las responsabilidades. Muchas veces se comparten las tareas, pero no de manera equitativa. De hecho, generalmente otras mujeres se hacen cargo dentro del ámbito familia”, señala Jorge Kalinger, Secretario General de SADOP.
En tanto, un 35 por ciento de las y los docentes se encuentran más cansadas/os que lo habitual por la situación actual y la conjugación de las distintas actividades en un mismo ámbito.
“El desafío de analizar y debatir sobre los cuidados implica adentrarse en estructuras y procesos sociales naturalizados e invisibilizados, y en una compleja red que establece roles y distribuye responsabilidades, costumbres, trabajos y mandatos sociales del patriarcado. El coronavirus y la cuarentena, ponen en evidencia aún con más fuerza, la necesidad de que los sistemas de cuidados sean revisados”, sostiene Kalinger.
Otros datos
– El 63 por ciento de las/los docentes privados no tiene PC propia. La comparte con la familia.
– El 51 por ciento de las y los docentes privados tienen más de tres cursos a cargo.
– El 47 por ciento trabaja más horas de las habituales durante la pandemia, ya que responde consultas de alumno y padres además de las tareas habituales de corrección y planificación.
– El 44 por ciento no logran desconectarse del trabajo en su casa.
Jorge Kalinger
Secretario General
SADOP-CDN
En un acto encabezado por Jorge Kalinger, Secretario General del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), fue descubierto un cuadro de Evita realizado por el artista plástico Daniel Santoro. Además, fue nombrada madrina de la organización, por su mediación para que las y los educadores privados de todo el país tuvieran su Estatuto y posteriormente su participación fue fundamental para la obtención de la personería gremial.
“Un movimiento feminista solo puede existir en un mundo con Justicia Social”, aseguró Kalinger, quien además bregó por más mujeres en lugares de decisión dentro de las organizaciones sindicales.
Además, prestaron su participación Alejandra López, Secretaria de Cultura; Marina Jaureguiberry, Secretaria Gremial; Silvia Bustamente, Secretaria de Educación; Patricia Mounier, Secretaria de DDHH y Gabriela Baigorri, Secretaria de Organización, entre varias y varios dirigentes más.
El acto se enmarcó dentro de la Semana del 8 de marzo, día en que se reconoce a la Mujer Trabajadora y se recuerda a quienes dieron su vida por la lucha de la igualdad de derechos y reivindicación.
Cabe comenzar señalando que, en junio de 2019 en la 108° Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, se aprueba el “Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo” N°190 y la Recomendación 206 que tienen por objeto prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, atendiendo a una cuestión urgente a nivel mundial.
La norma adquiere relevancia por el consenso alcanzado, siendo el primer convenio en lograr aprobación después de 8 años y constituyéndose en el primer instrumento presentado por la OIT en su segundo siglo de existencia.
El Convenio atiende la problemática de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de forma integral y posee importantes consideraciones en materia de género.
Desarrollamos sus características más importantes:
1 >>DEFINICIONES DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO
En su artículo primero, el Convenio establece las definiciones sobre Violencia y Acoso, y violencia y acoso por razones de género:
a) la expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género, y
b) la expresión «violencia y acoso por razón de género» designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso sexual.
2 >> ÁMBITO DE APLICACIÓN
Protege a las personas que trabajan, sin importar cuál es su situación contractual. Incluye a los pasantes, trabajadores y trabajadoras despedidos, las personas que buscan empleo y los empleados que ejercen autoridad. No incluye a los empleadores.
Respecto a la ocasión, se considera a la violencia que ocurre durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo. Además de entender en sentido amplio el concepto de lugar de trabajo (incluye salas de reuniones, comedores, baños, vestuarios, lugares de eventos) se contemplan también que las situaciones o comportamientos violentos pueden presentarse en el marco de comunicaciones relacionadas con el trabajo (mail, teléfono, WhatsApp) y también en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Por tanto, es importante pensar una cobertura de salud laboral que incluya también estas formas y ocasiones en que la violencia laboral puede estar presente.
3 >> PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PARA TENER EN CUENTA
La norma establece algunas obligaciones para los Miembros que ratifiquen el Convenio, basados en principios fundamentales que la sustentan:
Todo Miembro deberá: “Respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso».
Seguidamente la norma enumera algunas estrategias para asegurar ese objetivo, que de ninguna manera son taxativas. En virtud de ello se recomienda que la legislación local que acoja el C190 contenga un enfoque inclusivo, integrado y tenga en cuenta las cuestiones de género. También debería tener en cuenta la violencia y acoso que impliquen a terceros.
A su vez establece como indispensable que se garantice que existan medios de inspección e investigación efectivos para los casos de violencia y acoso, incluyendo expresamente a la inspección del trabajo.
Complementario y necesario para toda la política pública de prevención de la violencia es el desarrollo de herramientas y actividades de formación y de sensibilización.
Por otro lado, y en relación a las víctimas de la violencia, establecer vías de acceso a la reparación y medidas de apoyo.
En el art. 5 el Convenio ratifica la necesidad de respetar los principios y derechos fundamentales del trabajo como forma de prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo; esto incluye la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva, la eliminación de la discriminación y el trabajo infantil.
A su vez, la Recomendación 206 de la OIT, profundiza el papel de la negociación colectiva en la prevención de la violencia en el trabajo y encontrar estrategias que permitan mitigar el impacto la violencia doméstica en el mundo del trabajo. También es importante apoyar la negociación colectiva mediante la recopilación y divulgación de información sobre las tendencias y buenas prácticas para incorporar a la negociación colectiva y a los Convenios colectivos que se suscriban.
4 >>EXIGE A LOS EMPLEADORES ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL MARCO DE LAS CYMAT
El artículo 9 del Convenio exige a los empleadores la adopción de medidas apropiadas y acordes para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. A su vez, el inciso b) del presente artículo enmarca dichas medidas que atañen a la violencia y al acoso, en una política de prevención más amplia, al considerarla en el marco de las CyMAT:
(b) “Tener en cuenta la violencia y el acoso, así como los riesgos psicosociales asociados, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo”
Creemos que es muy apropiado pensar los fenómenos de la violencia en el mundo del trabajo en una línea de continuidad con los Factores Psicosociales de Riesgos y los Riesgos Psicosociales en su conjunto.
Entendemos por Factores Psicosociales a las condiciones organizacionales y laborales que pueden afectar a la salud laboral, tanto positiva como negativamente. Cuando los factores organizacionales y psicosociales son disfuncionales, es decir, provocan respuestas de inadaptación, de tensión y de estrés los entendemos como Factores Psicosociales de Riesgo o de Estrés. Se trata de características de la Organización del trabajo que tienen una probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar de las y los trabajadores.
Para comprender cabalmente a que nos referimos, citamos algunos ejemplos de Factores Psicosociales de Riesgo:
Sobrecarga y Ritmo de trabajo: exceso de trabajo, ritmo del trabajo con alta presión temporal, plazos urgentes de finalización.
Control sobre el propio trabajo: baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo.
Cultura organizacional: mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas o conflicto entre las prácticas y los objetivos organizacionales.
Relaciones interpersonales: aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos interpersonales, falta de apoyo social.
Seguridad contractual: inseguridad contractual, inestabilidad, incertidumbre o paralización de las posibilidades de progreso o de continuidad, baja remuneración.
Relación Trabajo: demandas conflictivas entre el trabajo y la familia, bajo apoyo familiar, problemas duales de carrera, seguridad contractual, trabajo precario, trabajo temporal.
La presencia de Factores Psicosociales de Riesgo en la Organización del trabajo puede dar lugar a la aparición de Riesgos Psicosociales como la Violencia y el Acoso. La Violencia y el Acoso así entendidos como Riesgos Psicosociales, afectan masivamente al trabajador y tienen una alta probabilidad de afectar su salud.
De esta manera, en la medida en que trabajamos en una organización del trabajo donde las y los trabajadores padecen sobrecargas de trabajo y ritmo, donde no puedan controlar sus propias tareas, donde existen relaciones interpersonales de conflicto con escaso o nulo apoyo social; las condiciones de aparición de hechos de violencia y acoso son esperables.
La violencia y el Acoso como Riesgo Psicosocial tienen una alta probabilidad de afectar a la salud de forma permanente ya que desbordan las capacidades de afrontamiento de las víctimas. Se trata de hechos que rompen y atentan contra las relaciones sociales y afectivas, generan una discontinuidad en la Organización del Trabajo y como tales requieren de abordajes de prevención y reparación específicos.
Por ello, tal como lo da entender el artículo 9°, el paraguas de la prevención debe alcanzar a ambos fenómenos, debe comenzar por prevenir la aparición de factores psicosociales de riesgo e intervenir al mismo tiempo en la especificidad de la Violencia y el Acoso como riesgo psicosocial, ateniendo a su valor situacional y contingencias propias que no se agotan en sus antecedentes lógicos y empíricos.
Por último, cabe mencionar que la Recomendación 206 que complementa el Convenio OIT N°190 recomienda considerar en las legislaciones y políticas nacionales los instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo, entre los que destacan el Convenio 155 del año 1981 y el 187 sobre “Trabajo Decente” de 2006.
El Convenio N° 155 coloca en la persona del trabajador el derecho a retener tareas y en la del empleador el Deber de Seguridad. Esta normativa tiene mucha importancia y guarda especial interés para las y los delegados, ya que permite a las y los trabajadores retener tareas cuando las condiciones de trabajo de los establecimientos pongan en peligro inminente de daño la salud. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca. En nuestro país el artículo 75 de LCT recepta estos principios y pone en cabeza del empleador del sector privado el deber de seguridad.
5 >>INCLUSIÓN DEL CONVENIO EN LA DISCUSIÓN PARITARIA
La Recomendación 206 que complementa el presente Convenio N° 190 recomienda incorporar en la discusión paritaria y en los convenios colectivos de trabajo los temas de Violencia y acoso en el ámbito del trabajo.
De conformidad con las normas sobre libertad sindical y la protección del derecho a la sindicación (Convenios 87/48 y 98/49) la Recomendación complementaria del Convenio N° 190 llama a “fomentar el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva a todos los niveles como medio para prevenir y abordar la violencia y el acoso y, en la medida de lo posible, mitigar el impacto de la violencia doméstica en el mundo del trabajo [así como también] apoyar dicha negociación colectiva mediante la recopilación y divulgación de información sobre las tendencias y buenas prácticas con respecto al proceso de negociación y al contenido de los convenios colectivos”.
6 >>ORIENTACIÓN, FORMACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y REPARACIÓN.
El articulo N° 11 del Convenio llama a las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores en su conjunto a trabajar en la visibilización y formación de la problemática de la violencia y el acoso en los lugares de trabajo.
A este respecto se sugiere el fomento de políticas nacionales específicas en el ámbito de las CyMAT; Formación, orientaciones y recursos que brinden herramientas sobre la violencia y el acoso; e inclusión de campañas de sensibilización a la población trabajadora.
En este apartado se hace ineludible asumir el compromiso que nos compete como sindicatos a diseñar acciones de formación, campañas de sensibilización para ser capaces de detectar los riesgos y abordar las situaciones de conflicto y, cuando sea necesario establecer mecanismos de rápida respuesta y contención a las víctimas.
Por su parte, la Recomendación citada lista una serie de medidas que podrán adoptarse por los actores responsables para mitigar el impacto de la Violencia y contribuir a reparar a las víctimas. Entre otras medidas se sugieren: a) apoyo a las víctimas para reincorporarse al mercado de trabajo; b) servicios accesibles, según proceda, de asesoramiento e información; c) un servicio de atención telefónica disponible las 24 horas; d) servicios de emergencia; e) la atención y tratamiento médicos y apoyo psicológico; f) centros de crisis, incluidos los centros de acogida, y g) unidades especializadas de la policía o de agentes con formación específica para ayudar a las víctimas.
7 >>RECONOCE EL IMPACTO EN EL ÁMBITO LABORAL DE LA VIOLENCIA DOMESTICA
El Preámbulo del Convenio OIT N°190 da razón a la necesidad de adoptar un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género, abordando las causas subyacentes de la violencia por razones de género y sus factores de riesgo tales como los estereotipos, las formas múltiples de discriminación y el abuso de las relaciones de poder entre otros. Expresa asimismo que:
“La violencia doméstica puede afectar al empleo, la productividad así como a la seguridad y salud, y que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las instituciones del mercado de trabajo pueden contribuir, como parte de otras medidas, a reconocer, afrontar y abordar el impacto de la violencia doméstica”
De esta manera se reconoce el impacto en el ámbito laboral de la violencia doméstica sufrido en el seno del hogar. Si la trabajadora sufre violencia en la esfera privada de su domicilio, eso tiene un impacto en su trabajo y por lo tanto el empleador tiene la responsabilidad de tomar en cuenta tal situación por ejemplo, brindando los permisos necesarios para su protección y la de sus hijos.
Este último ítem es receptado y ampliado a su vez por la Recomendación N°206 que complementa el Convenio N°190. En el artículo 18 se listan una serie de “medidas a apropiadas para mitigar el impacto de la violencia doméstica en el mundo del trabajo”. Además de la citada licencia para víctimas de violencia domestica, entre otras medidas aplicables se citan las modalidades de trabajo flexibles y protección para las víctimas; la protección temporal contra el despido, salvo que el motivo del mismo no esté relacionado con la violencia doméstica y sus consecuencias; la inclusión de la violencia doméstica en la evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo; un sistema de orientación hacia mecanismos públicos de mitigación de la violencia doméstica, cuando existan, y la sensibilización sobre sus efectos.
8 >>NOTIFICACIÓN ARGENTINA
Finalmente tenemos que tener en cuenta que en nuestro país, una vez ratificado por el Congreso Nacional, será una ley con jerarquía constitucional.
CABA, 4 de marzo de 2020.
Secretaría Gremial, SADOP Nación
El Consejo Directivo Nacional (CDN) del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), entregó un petitorio a su integrante Patricia Mounier, Secretaria de Derechos Humanos, para que, desde su función de diputada nacional, lo presente en el Congreso para que se lleve a cabo la inmediata ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su Recomendación 206 sobre violencia y acoso laboral.
Del acto, que estuvo encabezado por Jorge Kalinger, Secretario General de SADOP, participaron autoridades de la Organización de todo el país.
Esto reafirma el compromiso de SADOP con las mujeres trabajadoras docentes, que representan el 81.2% del colectivo y dan clase en establecimientos privados primarios y secundarios. Justamente, según una encuesta realizada por el departamento de CyMAT del Sindicato, en ambos niveles educativos más del 66% de las mujeres se encuentran “generalmente/siempre” corrigiendo, planificando, etc, al mismo tiempo que realizan las tareas domésticas, mientras que en el caso de los varones se reduce solamente al 39%. Por otro lado, también se desprende de la investigación que el 48,8% de las mujeres docentes que trabajan en el nivel primario y el 50,2% en secundario sostienen que si faltan algún día de la casa, las tareas domésticas “generalmente o siempre” quedan sin hacer.
El pasado domingo 1 de marzo, al inaugurar el período de sesiones legislativas ordinarias, el presidente Alberto Fernández adelantó que enviará al Parlamento un proyecto de ley para ratificar el Convenio 190 de la OIT, aprobado en junio último en la Conferencia de Ginebra, Suiza.
Dicho Convenio, entre otras cosas, brega por un trabajo libre de violencia y acoso. Reconoce la necesidad de un enfoque de género inclusivo e integral. Además, registra los riesgos y formas de discriminación que viven las y los trabajadores por estereotipos de género, abuso en las relaciones de poder por razones de género y visibiliza el impacto de la violencia doméstica en el lugar de trabajo.
Por último, exige a cada Estado que ratifique presupuestos para adoptar y garantizar políticas públicas de salud y de seguridad en el mundo del trabajo, y para que realice campañas de visibilización y sensibillización que prevengan la violencia y el acoso en el Mundo del Trabajo.
Representantes de la Corriente Federal de Trabajadores, entre los que se encontraba Jorge Kalinger, Secretario General del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), se reunieron con el Ministro de Salud de la Nación, Ginés González García para plantear la preocupación de los Sindicatos ante la delicada situación que atraviesan las Obras Sociales.
Los dirigentes gremiales manifestaron su preocupación por el estado del Sistema Solidario de Salud, en tanto que el mismo se sustenta por aportes y contribuciones de los trabajadores que representan porcentajes de sueldos que han perdido mucho frente a la inflación y sufrido una considerable merma por la reducción de aportantes.
Además, explicaron el impacto negativo que la política económica del anterior gobierno produjo en las Obras Sociales. La destrucción de fuentes de trabajo y los despidos masivos las privaron de importantes recursos. Pero esa no es la única causa de la crisis que hoy padecen. La retención de miles de millones de pesos que la Superintendencia de Servicios de Salud no redistribuye ni reintegra en tiempo y forma, las ha llevado a una situación límite.
El Ministro se comprometió a realizar los mejores esfuerzos para solucionar paulatinamente cada uno de los problemas que aquejan al Sistema Solidario de Obras Sociales Sindicales al que ponderó con conceptos muy elogiosos y anunció que en los próximos 50 días el Estado saldará los montos adeudados.
El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) aceptó la propuesta salarial realizada por el Gobierno el miércoles pasado durante la Paritaria Nacional, en el marco de un proceso propuesto por el Ministro de Educación de la Nación que se llevará a cabo a lo largo del 2020 y que apunta a recuperar el ingreso docente por encima de la inflación.
Asimismo, en un encuadre de equilibrio necesario, los Ministerios de Educación, de Trabajo y las jurisdicciones, se comprometieron a incorporar de forma progresiva las “sumas fijas no remunerativas” a fin de que el salario básico alcance hasta un 60 por ciento del sueldo mínimo garantizado.
Por otro lado, SADOP celebra la convocatoria a la Paritaria Nacional Docente (PND), lo que devuelve un derecho. En ese sentido, se tomó el compromiso de mantenerla abierta todo el año. Asimismo, la organización confía en que también se realizará una pronta convocatoria para el funcionamiento del ámbito propio del sector de la educación privada.
El Consejo Directivo de SADOP considera que dadas las circunstancias que atraviesa la Argentina, este compromiso es un avance en favor de las y los educadores de todo el país. Y además se pronuncia en favor de acompañar las negociaciones que se desarrollen y lleven adelante nuestras Seccionales en sus jurisdicciones.
El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) participó de una nueva instancia, en el marco de la Paritaria Nacional Docente, con el Ministro de Educación Nicolás Trotta y el Ministro de Trabajo, Claudio Moroni.
En la reunión, los sindicatos presentes se comprometieron a discutir con sus cuerpos orgánicos la propuesta elevada por el Estado que consta de los siguientes puntos:
El salario docente inicial será de 23 mil pesos desde el 1 de Marzo y 25 mil pesos desde el 1 de julio.
Se pagarán 4840 pesos en cuatro cuotas iguales y consecutivas de 1210 pesos en los meses de abril, mayo, junio y julio.
Asimismo, SADOP, representado por su Secretario General Jorge Kalinger, llevó sus propios reclamos a la mesa, más allá de lo salarial: la necesidad de que la Paritaria funcione todo el año, que las Comisiones Técnicas trabajen con la celeridad que los temas imponen y por último, y especialmente, reclamó por una pronta convocatoria para el funcionamiento del ámbito propio del sector de la Educación Privada.
Además de su Secretario General, por SADOP participó Marina Jaureguiberry, Secretaria Gremial.
En el marco del Congreso Nacional Ordinario XXX del Sindicato Argentino de Docentes Privados, el Ministro de Educación, Nicolás Trotta, confirmó la convocatoria a paritarias del sector. “El hecho de que SADOP esté en la paritaria nacional docente es un mensaje de una mirada única de nuestro sistema educativo”, remarcó.
“Lo dije y lo vuelvo a repetir: no hay conflicto entre escuela de gestión pública y de gestión privada. Muchas veces hay complementariedad (…) Muchas de esas escuelas parroquiales están donde el Estado no está. Esto también lo tenemos que decir”, describió el Ministro de Educación ante un auditorio de más de 200 representante del gremio de todo el país.
Por su parte, el Secretario General del Sindicato, Jorge Kalinger, remarcó que estos “son tiempos de acción, no son tiempos de tibios. SADOP es acción, entonces ahí tenemos que estar. Sabemos que los responsables de nuestras condiciones y medio ambiente de trabajo son nuestros patrones”.
“La soberanía de SADOP no se presta ni se regala, se lucha y se milita”, enfatizó Kalinger.
Para finalizar Trotta aseguró que “todos somos parte de la defensa de la educación como herramienta de transformación y tenemos que militar la defensa de la escuela. Tenemos que militar la defensa de la educación, tenemos que militar la conciencia social colectiva de la priorización de la inversión educativa”.
Durante el Congreso también expusieron el Secretario de Acción Social, Claudio Gelati, que mostró los avances del Hotel que el Sindicato construye en Córdoba para todos los docentes privados del país; el Secretario Tesorero, Daniel Crocitto, que presentó la memoria y balance de SADOP; y las Secretarias de Organización, Gabriela Baigorri, y la de Gremial, Marina Jaureguiberry, que describieron la realidad político económica del país y del Sindicato.
En esta ocasión al encuentro anual se lo denominó “Héctor Neri”, para homenajear al compañero e histórico dirigente de SADOP, que falleció recientemente.
El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) participó de la primera reunión de la Paritaria Federal realizada en el Ministerio de Educación, junto a otras organizaciones sindicales de cobertura en todo el país, Nicolás Trotta, Ministro de Educación, Claudio Moroni, Ministro de Trabajo y funcionarios nacionales y provinciales. El ámbito pasó a cuarto intermedio hasta nuevo aviso, en el que se analizarán los diferentes temas propuestos por los actores presentes.
Así, las temáticas que se abordarán en comisiones de trabajo son: formación docente continua; salud, bienestar y condicione laborales; inversión educativa; políticas de evaluación; prioridades político pedagógicas; política salarial; educación pública de gestión privada; interpretación normativa y sistema previsional.
“Estar aquí hoy, en pos de generar una agenda de trabajo, es sumamente importante”, resaltó al respecto Jorge Kalinger, Secretario General de SADOP.
“Festejamos volver a tener este derecho”, agregó el dirigente, acerca de la reinstauración de la Paritaria Federal Docente.
Cabe destacar que, después de cuatro años de lucha contra las políticas neoliberales, encabezadas por el expresidente Mauricio Macri, la organización recuperó el espacio en la mesa de negociación.
La Paritaria Federal Docente fija un piso mínimo salarial para las trabajadoras y trabajadores de la educación de todo el país, por lo que en las negociaciones propias de cada jurisdicción, ningún gobierno provincial puede ofrecer montos inferiores a esa cifra acodada a nivel nacional.
En representación de SADOP, además de Kalinger, estuvieron presentes Marina Jaureguiberry, Secretaria Gremial y Gerardo Alzamora, Secretario de Comunicación y Prensa.
