RADIO SADOP en VIVO
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Jueves 15 de abril a las 19hs en Zoom

El CONACAI – Consejo Asesor de la Comunicación Audiovisual y la Infancia – cumple diez años promoviendo los derechos comunicacionales de las infancias y adolescencias, y lo celebra con un evento por zoom el día 15 de abril a las 19 hs. Contará con la presencia de las autoridades de ENACOM, consejeros y consejeras, y adolescentes invitados/as, con el fin de conocer su mirada sobre los medios y debatir los nuevos criterios de calidad para los contenidos audiovisuales.

Con este evento se abre una nueva etapa del CONACAI con una agenda de trabajo federal que pone énfasis en la participación activa de las infancias y adolescencias en materia de comunicación, que priorice la consideración de sus opiniones, aportes y perspectivas en las producciones audiovisuales y en los contenidos digitales, en todos los asuntos que les conciernen y en los que resulten de interés general.

¡Te esperamos el jueves 15 de abril a las 19hs en zoom!

https://zoom.us/j/96000765647
ID de reunión: 960 0076 5647

#EncuentroVirtualConacai
#10AñosConacai
#ContenidosDeCalidad
#Conacai
#Enacom

http://www.consejoinfancia.gob.ar/

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Claudio Gelati, Presidente de la Obra Social de los Docentes Privados (OSDOP) y Secretario de Acción Social del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), fue recibido hoy por Eugenio Daniel Zanarini, Superintendente de Servicios de Salud.

En la reunión se plantearon temas relacionados con el desfinanciamiento del sistema, cuya caída se agudizó en los últimos años, no sólo por la pandemia, sino como consecuencia de políticas neoliberales en materia de salud.

Asimismo, se le solicitó liberar partidas del fondo solidario de distribución de expedientes ya pagados por la obra social.

Finalmente, se acordó continuar una agenda de trabajo entre OSDOP y la Superintendencia de Servicios de Salud para dar repuestas a las problemáticas de los docentes.

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Un día como hoy, del año 2011, nacía el CONACAI, un espacio federal, pluralista y multidisciplinario, surgido con la sanción de la Ley 26.522 de Servicios de Comunicación Audiovisual, para asesorar a la autoridad de aplicación, el ENACOM, en el diseño de políticas públicas en materia de comunicación e infancias con perspectiva de derechos humanos.

Al cumplirse diez años de su primera sesión plenaria queremos reivindicar la gestión de un Estado que, como en aquel momento, pone en su agenda la vigencia de políticas públicas orientadas al reconocimiento de los derechos de las infancias y adolescencias en el marco de una comunicación democrática.

Se trata de una transformación cultural con la que reafirmamos nuestro compromiso actual junto a todas las instituciones que integran este Consejo Asesor y que implica promover la producción de contenidos de calidad en los medios audiovisuales y en las plataformas digitales, dirigidos a niñas, niños y adolescentes; fomentar su participación en la producción de los discursos que les conciernen; desalentar representaciones que inciten al odio y la discriminación; y contribuir a eliminar la brecha digital, entre tantos otros objetivos que orientan nuestras acciones.

Agradecemos a cada una de las organizaciones de la sociedad civil, gremios, organismos públicos y representaciones provinciales, y a cada unx de lxs consejerxs que con su compromiso y su trabajo mancomunado hicieron y hacen posible que los derechos comunicacionales de las infancias y adolescencias sean una realidad efectiva.

Por eso celebramos. ¡Felices 10 años, CONACAI!

10AñosConacai
Felices10AñosConacai
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En el 39° aniversario de la recuperación de nuestras Islas Malvinas, honramos a los veteranos y caídos en esa guerra.

Malvinas es una causa que une a la totalidad de las y los argentinos, y el reclamo de Memoria, Verdad, Justicia, Soberanía y Paz es un grito unánime que recorre nuestro territorio.

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Desde SADOP manifestamos nuestra completa solidaridad a la Presidenta de Abuelas de Plaza de Mayo, Estela de Carlotto, ante los agravios recibidos por parte de un funcionario público. Repudiamos la violencia verbal de la que fue objeto esta incansable luchadora de los Derechos Humanos.  

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CyMAT
La participación de las y los docentes para la defensa de la salud y seguridad

El cuidado de la salud, la vigilancia del cumplimiento de los protocolos y normativa vigente y   la mejora de las CyMAT requieren de la participación organizada de las y los trabajadores, puesto que son quienes se exponen a los riesgos y tienen el mayor conocimiento del trabajo que realizan y las condiciones en que se desarrollan las tareas.

En este sentido, el aporte de las y los trabajadores es clave, tanto en la eliminación eficaz de los riesgos presentes como en el mejoramiento general de las condiciones de trabajo y vida.

En el Acuerdo Paritario del 26/02/21 se promueve la participación de las y los trabajadores docentes en sus lugares de trabajo, a partir del  fortalecimiento en los establecimientos educativos de tiempos institucionales para la programación de la enseñanza en modo colaborativo y el diseño de acciones situadas que aporten al cumplimiento de las medidas sanitarias para el cuidado de la salud, en el marco establecido por los protocolos nacionales y jurisdiccionales vigentes, procurando organizar con regularidad los procesos de comunicación y seguimiento entre supervisión, equipos directivos, equipos docentes, familias y estudiantes”. (Acuerdo Paritario 26/02/21).

El artículo 13 de la Res. CFE N°386/21 creó el OBSERVATORIO DE REGRESO PRESENCIAL A LAS AULAS,  incluyendo expresamente entre sus miembros a las organizaciones sindicales docentes con representación sindical: “Dicho Observatorio funcionará con la participación de representantes del CONSEJO FEDERAL DE EDUCACIÓN, las organizaciones sindicales docentes con representación nacional, el MINISTERIO DE SALUD, el CONSEJO NACIONAL DE CALIDAD EN LA EDUCACIÓN, la DEFENSORÍA NACIONAL DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES y de otros organismos y sectores que se consideren pertinentes para el cumplimiento de sus funciones, los que serán establecidos en la reglamentación correspondiente.” Entre sus funciones se encuentra el monitoreo de los protocolos, planes y acuerdos nacionales, jurisdiccionales o institucionales implementados en el marco del retorno presencial a las aulas”. (Res. CFE N°386/21).

Estos dos ámbitos, garantizados en la última paritaria de Febrero/2021, son fruto de la acción persistente de las  organizaciones sindicales docentes, que venimos sosteniendo en cada reunión y en cada espacio de participación la importancia de generar diálogos bipartitos formales sobre el trabajo y la salud en las escuelas, con presencia y representación organizada de las y los trabajadores, a fin de habilitar instancias de debate y coordinación, para poder establecer buenas prácticas laborales, tendientes a mejorar la organización del trabajo docente y cuidar la salud de todos los miembros de la comunidad educativa.

En nuestro país no hay una ley nacional que prevea u obligue al empleador a la creación de Comités Mixtos de Salud y Seguridad. Por ello, desde el Espacio Intersindical Salud, Trabajo y Participación de los Trabajadores, hemos elaborado colectivamente un proyecto de ley, sosteniendo la necesidad de constituirlos en cada lugar de trabajo, en todo el territorio nacional, para la prevención y mejora de las condiciones de trabajo y salud de las y los compañeros. Como antecedente, es válido mencionar que, en la actualidad, existen dos normativas provinciales sobre Comités Mixtos en el empleo: Ley Nº12.913 de la Provincia de Santa Fe y Ley Nº14.408 de la Provincia de Buenos Aires.

Las y los docentes podrán velar por el cumplimiento de las normativas sobre salud y seguridad en los ámbitos de participación que se constituyan en cada lugar de trabajo, con representación de sus delegados y delegadas sindicales en los Comités Mixtos, para defender las condiciones de salud y seguridad de toda la comunidad educativa. Asimismo, tienen el derecho a retener tareas cuando las condiciones de trabajo de los establecimientos pongan en peligro inminente de daño a la salud a las y los docentes que allí se desempeñan.

Desde SADOP sostenemos que sin participación no hay prevención.

La salud laboral es posible con la participación activa de las y los trabajadores organizados.

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CyMAT
  • Previo a la reapertura, el personal directivo, docentes, auxiliares y estudiantes serán capacitados para concientizar y promover los buenos hábitos de higiene. (Res. CFE N°364/20 Anexo I Pto.7.1).
  • El Instituto Nacional de Formación Docente -INFOD- en articulación con cada una de las jurisdicciones, está implementando la Semana Federal de acompañamiento de las nuevas formas de organización y enseñanza en este contexto, dirigida a todo el personal directivo y docente de la educación obligatoria de gestión estatal y privada, sobre aspectos pedagógicos y organizativos de la vuelta a la presencialidad, en articulación con cada jurisdicción. (Res. CFE Nº387/21).
  • El Ministerio de Educación de la Nación sostendrá programas de investigación, producción de materiales de trabajo, formaciones disciplinares y en temáticas prioritarias transversales de manera permanente y gratuita para las y los docentes en ejercicio; con el objeto de fortalecer el trabajo institucional de los equipos directivos y docentes, las prácticas de enseñanza y los aprendizajes escolares en los diferentes escenarios de presencialidad previstos. Estas acciones se desplegarán a través del INFOD en coordinación con organizaciones sindicales y áreas de gobierno educativos u organismos de competencia.  (Acuerdo Paritario 26/02/21).

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CyMAT
  • Las ART tienen la obligación de dar cobertura a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en esta nueva situación. “…deberá asegurarse la cobertura de riesgos de trabajo, comprensiva de accidentes y enfermedades profesionales, para el trabajo docente en contexto virtual o no presencial…”. (Acuerdo Paritario 04/06/20).
  • Con relación a la cobertura de riesgos del trabajo, comprensiva de accidentes y enfermedades profesionales, ésta deberá asegurarse para el trabajo docente en contexto virtual o no presencial, conforme con la normativa y marco jurídico de aplicación que en cada jurisdicción corresponda. (Acuerdo Paritario 26/02/21).
  • En el caso de docentes que den positivo de Covid-19, debe efectuarse la pertinente denuncia a la ART, dado que al volver al ámbito laboral quedarán incluidos dentro de los marcos regulatorios ya establecidos. (Decreto PEN 367/2020. BO 14/4/2020 y Resolución SRT N°38/2020. BO.29/4/2020, Decreto PEN: 39/21. B.O. 23-1-2021).

En el Espacio Intersindical Salud, Trabajo y Participación de los Trabajadores, conformado por más de 25 organizaciones sindicales de la CGT, CFT y CTA, del que SADOP forma parte, se viene debatiendo públicamente y sosteniendo las 6 razones por las cuales el Covid-19 debe incluirse en el Listado de Enfermedades Profesionales. De este modo, se deja expuesta la necesidad y urgencia de que el COVID-19 sea reconocida e incluida en el Listado de Enfermedades Profesionales para que las y los trabajadores tengan resguardo sanitario y legal desde el momento del contagio hasta su reinserción laboral.

In Itinere. Transporte 

Las jurisdicciones, tanto nacional como provinciales, deberán acordar con los Ministerios de Transporte, o autoridad pertinente y las empresas prestadoras del servicio, los mecanismos que den prioridad al transporte de estudiantes (y sus acompañantes) y docentes y la provisión adecuada del parque automotor público en los horarios pico de transporte para escolares. (Res. CFE N°386/21).

El personal directivo, docente y no docente y los y las estudiantes -y su acompañante en su caso- quedan exceptuados y exceptuadas de la prohibición del uso del servicio público de transporte de pasajeros urbano, interurbano e interjurisdiccional, según corresponda. (Res. CFE N°386/21).

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CyMAT

La responsabilidad de garantizar la salud y seguridad en el lugar de trabajo está en cabeza del EMPLEADOR al igual que garantía de indemnidad, que recae siempre en las y los propietarios de los establecimientos educativos de gestión privada.

Cuando las condiciones de trabajo y salud no estuvieran garantizadas, serán de aplicación los arts. 75, 77 y ccs. de la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes de protección de la salud de la/el trabajador, entre las que se encuentran la ley de Riesgos del Trabajo N°24.557 y la ley de Seguridad e Higiene N°19.587.

Esta normativa permite a las y los trabajadores retener tareas cuando las condiciones de trabajo de los establecimientos pongan en peligro inminente de daño a la salud.

El artículo 75 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº20.744 y el Convenio Nº155 de OIT sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores colocan en la persona del trabajador el derecho a retener tareas y en la del empleador el Deber de Seguridad.

CONVENIO 155 OIT:

Artículo 19, inciso (f) el trabajador informará de inmediato a su superior jerárquico directo acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro inminente y grave para su vida o su salud; mientras el empleador no haya tomado medidas correctivas, si fuere necesario, no podrá exigir de los trabajadores que reanuden una situación de trabajo en donde exista con carácter continuo un peligro grave e inminente para su vida o su salud”.

ARTÍCULO 75 -LCT- Deber de seguridad:

El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.

Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasione pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionará los elementos que dicha autoridad establezca.

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