16 respuestas breves para consultas habituales
1. Plazo máximo para el cobro de haberes: 4 ° día hábil –artículo 128 y cc. LCT-.
2. El empleador está obligado a entregar el certificado de trabajo al momento de la extinción de la relación de empleo o por requerimiento expreso del trabajador -artículo 80 y 132 bis LCT-.
3. El recibo de sueldo no debe firmarse en blanco, ni por un monto menor o mayor al percibido -artículo 140 LCT-.
4. El empleador es el único obligado a pagar los sueldos de su personal en tiempo y forma, reciba o no la subvención estatal- artículo 103 y 128 LCT-.
5. Las y los trabajadores siempre deben notificar fehacientemente al empleador en caso de matrimonio, embarazo y/o nacimiento de hijos -artículo 178 y 181 LCT-.
6. Las y los trabajadores no podrán ser despedidos tres meses antes o seis meses después de la fecha de celebración de su matrimonio. Caso contrario, el empleador abonará una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones, que se suma a la indemnización común -artículo 181 y 182 LCT-.
7. Las trabajadoras no podrán ser despedidas siete y medio meses antes o posteriores a la fecha de parto. Caso contrario, corresponde una indemnización igual a la del despido por matrimonio -artículo 178 LCT-.
8. No existe el despido con justa causa sin un SUMARIO PREVIO que garantice al trabajador el derecho a defensa -artículo 13 ley nº 13.047, Ley Nacional de Educación nº 26.206 – principio de equiparación-.
9. En caso de despido verbal o impedimento de ingreso del trabajador al establecimiento educativo, se deberá intimar que se aclare la situación laboral por carta documento o telegrama -artículo 243 LCT-.
10. Siempre que el empleador intente despedir por ABANDONO DE TAREAS con carácter previo, deberá constituir en mora al trabajador, intimándolo a presentarse en un plazo de 48 horas, por un medio de notificación fehaciente -artículo 244 LCT-.
11. Las medidas disciplinarias son apelables por el trabajador dentro de los 30 días de notificado. Para poder efectuar su defensa debe exigir al empleador copia del acta y documentación respaldatoria de la medida adoptada – artículo 67 LCT-.
12. La relación de empleo docente es por tiempo indeterminado desde su inicio, por lo tanto no hay contrato a prueba. Las y los docentes se consideran TITULARES desde el primer día de su prestación de servicios – artículo 90 LCT; artículo 7 ley nº 13.047-.
13. Las únicas modalidades contractuales vigentes son: suplencia, plazo determinado y actividades cuatrimestrales o semestrales. -Acta Acuerdo. Resolución CGEP 08/13-.
14. El contrato a término y la figura del monotributista, serán considerados inválidos y en consecuencia, la relación será desde su inicio por tiempo indeterminado. -Acta Acuerdo. Resolución CGEP 08/13-.
15. Los plazos para contestar una carta documento SIEMPRE son 48 horas hábiles desde su recepción y se deberá consultar al sindicato para armar la respuesta y estrategia de defensa, si fuera necesaria -artículo 57 LCT-.
16. Hay 2 años para reclamar todo crédito laboral -diferencias salariales, incentivo, antigüedad, indemnización, etc.- desde el momento en que los mismos son adeudados -artículo 256 LCT-.