RADIO SADOP en VIVO
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Las mujeres sindicalistas de SADOP expresamos nuestro más enérgico repudio ante el femicidio de Úrsula Bahillo y nos unimos al reclamo de justicia de su familia y amigues, alzando nuestras voces para decir #BastadeDeMatarnos.

Úrsula es víctima de su asesino, Matías Ezequiel Martínez, pero también de un sistema patriarcal de justicia y seguridad que naturaliza estos hechos y revictimiza a las denunciantes, generando una cadena de complicidades necesarias para que los mismos ocurran. En este caso ningún área del Estado actuó a tiempo, aunque se habían realizado 18 denuncias anteriores.

Hoy, consideramos que es urgente cambiar el paradigma. Necesitamos que el conjunto de nuestra sociedad se comprometa activamente en CONDENAR TODA VIOLENCIA POR RAZONES DE GENERO, abordando las causas de fondo, para erradicarla definitivamente y construir, entre todas y todos, una comunidad más justa y solidaria, con pleno respeto por los derechos humanos.

Nosotras representamos a un colectivo donde más del 80% somos mujeres y estamos convencidas que la Ley Micaela y la Ley de Educación Sexual Integral – ESI- son dos instrumentos valiosos para lograr esta transformación.

¡Debemos exigir y militar su cumplimiento!

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Declaración del Consejo Directivo Nacional del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP)

El Consejo Directivo Nacional (CDN) del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) manifiesta que las y los docentes privados de toda la República Argentina queremos volver a dar clases presenciales, pero con condiciones saludables y seguras, respetando los acuerdos alcanzados en el Consejo Federal de Educación (CFE) y en la Paritaria Nacional Docente.

Asimismo, la Resolución CFE 370/20 fija un semáforo sanitario que evalúa jurisdiccionalmente la situación epidemiológica a nivel local como un primer paso a la hora de definir la vuelta a clases presenciales. Por estos motivos, desde SADOP queremos subrayar que también DEBE cumplirse con los Protocolos, las actas acuerdos del 04/06/20 y 24/07/20, las 12 condiciones básicas de infraestructura escolar del Acta Paritaria Febrero/2011 y las Resoluciones CFE aprobadas durante todo el 2020.

Por último, queremos reafirmar que son las y los empleadores, dueños de escuelas privadas, quienes deben garantizar el cumplimiento de toda la normativa antes señalada, atento ser los responsables de que los procesos de enseñanza aprendizaje puedan realizarse, protegiendo la salud y la vida de la comunidad educativa en su conjunto (art.75 y cc LCT, Convenio 155 OIT).

Por todo lo expresado, el Consejo Directivo Nacional de SADOP reafirma la necesidad de una vuelta a clases presenciales respetando los protocolos de salubridad y preservando las condiciones dignas de trabajo de las y los docentes de todo el país. Volver a una escuela saludable y segura depende del estricto cumplimiento de todo el andamiaje normativo construido consensuadamente y de una fuerte participación de las y los trabajadores organizados, en cada lugar de trabajo.

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CyMAT

El siguiente documento fue realizado por el Espacio Intersindical Salud, Trabajo y Participación de las y los Trabajadores, constituido por organizaciones sindicales del ámbito público y privado de la CGT, CF, CTA T cuyo objetivo es la defensa de la salud de las y los trabajadores. SADOP, como parte importante de este conjunto, participó de la elaboración del siguiente trabajo, que en el link a continuación se puede descargar.

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Jorge Kalinger, Secretario General de SADOP y Jorge Repetto, Secretario de Interior nacional encabezaron una reunión entre Secretarías de Interior de todo el país.

En la misma se trataron los problemas que atraviesan las diferentes jurisdicciones en las que están las Seccionales del Sindicato y se ahondó acerca de las diferentes formas en las que SADOP se mantuvo cerca a las y los afiliados.

En ese sentido, Kalinger resaltó: «Vienen tiempos difíciles pero tenemos que asumir nuestra responsabilidad como dirigentes y estar cerca del compañero y la compañera».

Asimismo, Repetto sostuvo que «se ha trabajado mucho para que las y los docentes mantengan los derechos en pandemia como en la presencialidad».

«SADOP ha reforzado las CyMAT, más aún en la virtualidad en la que nos toca trabajar ahora», concluyó.

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El 7 de julio de 1977 fueron secuestrados en la ciudad de Mar del Plata los abogados José María Vard, Carlos Bozzi, Camilio Ricci, Raúl Hugo Alei, Salvador Arestin, Tomás Fresneda, María Argañaraz de Fresneda y Norberto Centeno. SADOP recuerda con dolor estos siniestros sucesos y pone en valor a un símbolo de los derechos laborales, el Dr. Norberto Centeno, autor intelectual de la Ley de Contrato de Trabajo, desaparecido durante «La Noche de las Corbatas».

Entre el 6 y el 8 de julio de 1977, la Dictadura Militar comandada por Jorge Rafael Videla, Orlando Agosti y Emilio Massera, llevó a cabo una de las acciones más aterradoras y mejor orquestadas del Terrorismo de Estado: “La Noche de las Corbatas”. A través de la captura, tortura, desaparición y muerte -en algunos  casos- de 11 personas, todos abogados y familiares, la Junta Militar buscó sembrar el terror entre los ciudadanos que pretendieran todavía defender sus derechos civiles a través de La Ley. 

Entre los secuestrado se encontraba el letrado laborista Norberto Centeno, autor intelectual de la Ley de Contrato de Trabajo, y firme defensor del pueblo trabajador contra la explotación patronal. Centeno fue maestro y referente de muchos abogados laboralistas; algunos de sus discípulos desaparecieron durante la triste Noche. 

Su militancia se inició durante su juventud. En 1960 fue detenido en el marco del Plan Conintes por su defensa insobornable a los derechos del trabajador. Posteriormente, sus detenciones en 1969 y 1976 dejan constancia de su constante e inquebrantable lucha. 

Su labor como laboralista fue coronada con la elaboración del anteproyecto de Ley de Contrato de Trabajo, que en conjunto con el de CGT, constituye los antecedentes de la Ley 20.744. Posteriormente, en 1973, integró la comisión redactora del anteproyecto de Ley de Asociaciones Profesionales. En 1974 llevó a cabo otro anteproyecto, que fue el antecedente principal de dicha reglamentación, aprobada ese mismo año por la Ley 20.744, y que constituye la legislación laboral más importante de la historia argentina.

La Ley 20.744 de Contrato de Trabajo reconocía para Centeno una concepción humanista del trabajo como actividad creativa y productora de intrínseca nobleza y dignidad, tal como afirma su fundamentación: “El trabajo como valor esencial y original de las cosas y una sociedad fundada en él, es la idea que se transmite a todo el dispositivo, pero además el trabajo, cómo hacer, se confunde con el trabajador y es por ello el destino de perfección”. 

Además, Centeno tuvo una larga trayectoria en organizaciones sindicales, ya que fue asesor legal de la Confederación General del Trabajo (CGT) y colaborador incansable de varios gremios de la Argentina.

Tras el Golpe Militar de 1976 y con el “asesoramiento” de empresarios y militares, la dictadura cívico-militar modifica el 29 de abril de dicho año, 125 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo. Intervenidos los sindicatos, desaparecidos, asesinados, presos y exiliados la mayor parte de los dirigentes gremiales de nuestro país, el terreno quedó allanado para avanzar en la reestructuración del capitalismo concentrado y neoliberal en la Argentina. La sólida organización sindical y una legislación laboral frondosa y avanzada se veían impedidas de continuar sus luchas por la dignidad del trabajador y en contra del incremento desmedido de la tasa de ganancia de empresarios y hacendados. 

El 7 de julio de 1977, conocido tristemente como “la Noche de las Corbatas”, fueron secuestrados en Mar del Plata, casi simultáneamente, los abogados José María Vard, Carlos Bozzi, Camilio Ricci, Raúl Hugo Alei, Salvador Arestin, Tomás Fresneda, María Argañaraz de Fresneda (embarazada) y Norberto Centeno. Corrieron la misma fatídica suerte las esposas de algunos de los detenidos. 

Queda claro que, ideológicamente, para la Dictadura Militar resultaba inconveniente que se mantuvieran los principios inspiradores de las leyes de protección del pueblo obrero a través de la jurisprudencia y las afirmaciones doctrinarias.

En el caso de Centeno, fue secuestrado por los militares, golpeado y luego trasladado hasta el centro clandestino de detención «La Cueva», ubicado en la Base Aérea de Mar del Plata, en donde se lo torturó hasta la muerte.  

Hoy en día, Norberto Centeno es uno de los abogados más recordados de la Argentina por su lucha por los derechos de los trabajadores y su incansable pelea en contra los gobiernos dictatoriales de nuestro país. Por ello el 7 de julio es el Día Nacional del Abogado Laboralista, en conmemoración de su secuestro y desaparición durante “La Noche de las Corbatas”.

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En tiempos de aislamiento social preventivo y obligatorio, la ansiedad muchas veces resulta la culpable de los excesos en la comida.

Con más de un mes de confinamiento, la vida de las y los argentinos cambió rotundamente. La salud, en muchos casos, también. El simple hecho de permanecer en aislamiento provocó que la actividad física disminuyera o, en muchos casos, desapareciera por completo. Los hábitos alimenticios también podrían haber sufrido modificaciones, y allí es en donde aparece el “hambre  emocional”.

Ésta es la que “surge repentinamente y provoca una necesidad urgente de ingerir alimentos, generalmente específicos como chocolates, galletitas o golosinas”, explica la nutricionista Silvina Fioretti (M.N. 2755 M.P 7328).

En ese sentido asegura que “al consumirlos no se registra el momento de comer, sino que se hace en forma automática”.

A diferencia del “hambre emocional” –que se puede percibir como un “antojo”- la “real” aparece gradualmente, puede esperar, no es urgente, y cualquier alimento que se ingiera cubriría esa necesidad.

“Generalmente cuando surge el ‘hambre real’ como necesidad fisiológica” -aclara Fioretti en diálogo con Sadop.net, el sitio web del Sindicato de Argentino de Docentes Privados- “se come de forma consciente y una vez lograda la saciedad podremos reconocerla”.

Teniendo en cuenta la situación actual de aislamiento, la especialista propone buscar opciones en el caso que aparezca el “hambre emocional”, “siendo importante elegir alimentos bajos en grasas, azúcares y calorías como lo son las frutas frescas, gelatinas y vegetales”. Aclara también que a pesar de no tener horarios marcados, “es importante respetar las cuatro comidas principales y, de ser necesario, la realización de dos colaciones por día para cubrir todas las necesidades nutricionales logrando la saciedad”.

“Para las colaciones es importante siempre elegir alimentos saludables como aceitunas, frutos secos o disecados, lácteos descremados, chocolate 70% cacao, siempre teniendo en cuenta la situación personal clínica, fisiológica, económica, etc”, concluye.

Secretaría de Comunicación y Prensa SADOP Nación

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Hay situaciones que se nos imponen de tal manera que afectan fuertemente nuestras rutinas diarias. Sin lugar a dudas estamos atravesando una de ellas, y entre otras muchas cosas la cotidianeidad de nuestras relaciones vinculares se ve alterada. Eso que por cotidiano a veces no le otorgamos su justo valor pero que está ahí, en un acecho invisible y permanente, repentinamente se nos muestra a partir de su ausencia, nos reclama… Pero que también, estamos seguros nos espera.

Es este estado de excepción, generado por una pandemia que nos amenaza y nos remite a miedos desconocidos, el que está poniendo a prueba la capacidad de nuestra organización para dar respuesta a los requerimientos del universo de docentes que dan sentido a nuestra labor diaria.

La mayoría de presencia virtual en los lugares de trabajo habituales, o la presencia efectiva de otros compañeros exponiendo su propia salud en beneficio de muchos otros, hacen posible que SADOP y OSDOP transiten esta época por el camino de siempre, aportando al bien común.

Son ustedes, queridos y estimados trabajadores de la organización, a quienes hoy queremos agradecer por el aporte que están realizando. Sabemos que sus esfuerzos se multiplican a partir de esta realidad que nos interpela como institución pero que también lo hace en tanto personas comprometidas con el otro. Vuestro trabajo se extiende por toda la geografía para abrazar a nuestros compañeros docentes; ellos lo saben, y nosotros desde la conducción de OSDOP y SADOP también.

Superar este momento y dar respuesta a las necesidades de los compañeros sabe de entender que deben cuidarse y que debemos cuidarlos. Sus familias así lo demandan, y así también lo entendemos nosotros. Sepamos comprendernos como lo que somos, un mismo equipo. Y aceptemos como parte de nuestra ideología que nadie se salva solo, porque siempre la salida es colectiva, y a la pandemia la derrotaremos todos juntos, unidos y organizados.

Juan Carlos Cuyás
Presidente
OSDOP

Jorge Kalinger
Secretario General
SADOP

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La Convención Internacional sobre los derechos de las Personas con Discapacidad en su artículo N° 9 habla sobre:

 ACCESIBILIDAD

“ 1. A fin de que las personas con discapacidad puedan vivir en forma independiente y participar plenamente en todos los aspectos de la vida, los Estados Partes adoptarán medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, y a otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales. Estas medidas, que incluirán la identificación y eliminación de obstáculos y barreras de acceso, se aplicarán, entre otras cosas.

a) Los edificios, las vías públicas, el transporte y otras instalaciones exteriores e interiores como escuelas, viviendas, instalaciones médicas y lugares de trabajo

 b) Los servicios de información, comunicaciones y de otro tipo, incluidos los servicios electrónicos y de emergencia.

2. Los Estados Partes también adoptarán las medidas pertinentes para:

a) Desarrollar, promulgar y supervisar la aplicación de normas mínimas y directrices sobre la accesibilidad de las instalaciones y los servicios abiertos al público o de uso público

b) Asegurar que las entidades privadas que proporcionan instalaciones y servicios abiertos al público o de uso público tengan en cuenta todos los aspectos de su accesibilidad para las personas con discapacidad

 c) Ofrecer formación a todas las personas involucradas en los problemas de accesibilidad a que se enfrentan las personas con discapacidad

d) Dotar a los edificios y otras instalaciones abiertas al público de señalización en Braille y en formatos de fácil lectura y comprensión;

 e) Ofrecer formas de asistencia humana o animal e intermediarios, incluidos guías, lectores e intérpretes profesionales de la lengua de señas, para facilitar el acceso a edificios y otras instalaciones abiertas al público

 f) Promover otras formas adecuadas de asistencia y apoyo a las personas con discapacidad para asegurar su acceso a la información

g) Promover el acceso de las personas con discapacidad a los nuevos sistemas y tecnologías de la información y las comunicaciones, incluida Internet

 h) Promover el diseño, el desarrollo, la producción y la distribución de sistemas y tecnologías de la información y las comunicaciones accesibles en una etapa temprana, a fin de que estos sistemas y tecnologías sean accesibles al menor costo.

Queda claro entonces que ante una sociedad atravesada por la diversidad que no podemos estar ajenos a lo que la Convención nos exige.

Hoy estamos ante una pandemia que sin dudas nos involucra a todos, pues incluyamos a todos a la hora de informar de la manera que cada uno tiene por derecho a recibir la información, hoy y siempre.

Tampoco podemos estar ajenos a lo que la OEA Hace referencia:

La Secretaría de acceso a derechos y equidad del Departamento de Inclusión Social de la OEA Organización de Estados Americanos dice:

“Toda información antes,durante y después de cada emergencia o hecho de interés Nacional debe ser difundida en todos los formatos de comunicación que existen: Lengua de señas Argentina, sistema Brille, Sistema  aumentativos y Alternativos de comunicación (fotografías, pictogramas, palabras, gestos, por nombrar algunas),y subtítulos.

La traducción en lengua de señas debe ser realizada por profesionales capacitados que estén junto a las autoridades que están informando y paralelo en las pantallas de televisores.

Poner a disposición de los servicios públicos y de personas con discapacidad, tecnologías de información y comunicación  como pueden ser el video chats.

Tanto los interpretes de lengua de señas,asistentes personales,guías de personas ciegas que trabajen en situaciones de emergencia deben recibir las mismas protecciones de salud,higiene y seguridad que el resto del personal médico.

  • Hay que considerar que hay personas con discapacidad múltiple, que dependen del apoyo personal para poder acceder a la información, tales como las personas sordo-ciegas y las personas sordas con otras situaciones discapacitantes. En el primer caso, se necesita intérpretes táctiles, lo que requiere redoblar las medidas de higiene y cuidado para esa asistencia.

En el marco de las políticas de mitigación y control de contagio:

En casos de cuarentenas, toques de queda y restricción domiciliaria, hay que atender las necesidades de personas de apoyo y cuidadores de personas con discapacidad, así como las de personas con discapacidad del espectro autista, neurodiversas o con discapacidad psicosocial -que requieren de contacto esencial con el medioambiente y espacios abiertos para mantener la calma-, y establecer políticas específicas que permitan su movilidad y la continuación de los servicios. En ningún caso se debe interrumpir los servicios de asistencia personal y cuidado de las personas con discapacidad.

  • Deben tomarse medidas de protección adicionales para las personas con discapacidad en situaciones específicas, tales como:Desinfección de puertas de entrada reservadas para personas usuarias de sillas de ruedas, pasamanos de rampas o escaleras, pomos de accesibilidad para puertas reservadas para personas con movilidad reducida.

Las personas ciegas y de baja visión deben contar también con redes de apoyo para compras y otros trámites que requieren movilidad fuera de casa, a fin de prevenir riesgos de contagio. Los Estados deben velar porque esas redes de apoyo existan y se activen en casos de emergencia como el actual.”

Mañana esta pandemia habrá pasado pero quedará  instalada en nuestra sociedad que la Inclusión se construye entre todos y con todos los actores que así por derecho legítimo lo requiere.

Cada ministerio y cada integrante del Estado bajo el compromiso de ser parte de las políticas públicas de nuestra nación deberá ser el engranaje irremplazable para que esta sociedad se transforme en un lugar para todos.

Debemos garantizar el derecho de todas las personas bajo el principio de la Inclusión y accesibilidad.

-Guía práctica de respuestas inclusivas y con enfoque de derechos ante el COVID19 en las Américas

Organización de los Estados Americanos. Secretaría de Acceso a Derechos y Equidad.

Departamento de Inclusión Social.Abril 2020

-Convención Internacional sobre los derechos de las personas con Discapacidad

Prof. Sandra Ferrero

Docente de apoyo a la Inclusión

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